Achtergrond Sinds het uitbreken van de Corana-crisis en de daaropvolgende lockdown wordt binnen ondernemingen gesproken over het al dan niet invoeren van een (tijdelijke) loonsverlaging, het zogenaamde loonoffer. Het zijn lastige tijden voor ondernemingen met een (forse) omzetdaling, iets waar
Toekomstvast pensioen Waarschijnlijk moet je er als werkgever nu niet aan denken: een pensioen veranderingsproject oppakken. Veel HR-afdelingen hebben nu andere zaken aan het hoofd. Toch kunnen er reden zijn nu wel te starten met een
Onze Bexer nieuwsbrief (Mei 2020) is uit met artikelen over pensioen, de bonus ten tijde van COVID-19 en het veel besproken loonoffer. Daarnaast nieuws en actualiteiten met betrekking tot Bexer zelf. De nieuwsbrief vind je hier.
Vanaf 1 juni verstrekt Sven Kleine het Bexer team als Analist. Naast zijn rol bij Bexer volgt Sven op dit moment de Master Business Information Management. Sven is analytisch en heeft een passie voor data en techniek. We zijn erg
Bexer adviseert klanten over alle vormen van beloning. Nu de WFT vergunning binnen is, kan Bexer niet alleen adviseren over de vormgeving van de arbeidsvoorwaarde pensioen, maar ook helpen bij het selecteren van bijbehorende pensioen- en inkomensproducten.
Bexer heeft zich per 1 mei versterkt met de komst van Sidney Fiegen. Sidney brengt unieke kennis en ervaring met zich mee op het gebied van beloningsstrategie, beloningsverandering performance management en reward analytics. We zijn dan ook erg blij met
Collega Guyot van Meer was bij New Business Radio om te vertellen over het starten van een onderneming ten tijde van het uitbreken van COVID-19. Je kan het interview hier terugluisteren.
In dit document (NL-versie en ENG-versie) geven wij onze visie op mogelijke beloningsmaatregelen voor ondernemingen die geraakt worden door COVID-19. Wil je hierover met ons van gedachten wisselen, laat het ons dan zeker weten.
